记得我在事业最初曾为公司的脆弱、每周破产的公司数目震惊，当时我就告诉自己要开展综合的经营。...
还有就是我们跟人力资源管理友商在进行合作，业务方面虽然有一些重叠，但我们是以开放的心态，尽量让合作伙伴到在daydao生态中的定位，找到可以快速发展的机会，我们去支持他们发展起来，共同服务好用户。...
腾讯能活下来的一个重要原因，就是一把手在整个过程中间一直给团队一种感觉，即我们的团队是有前途的。...
做决策的时候，先问问自己，这有商业价值吗?我这么做是不是为了情感上的满足? 任何评估都应该建立在冷静、非情绪化的逻辑分析的基础上，要仔细、实际地研究那家公司的情况，以及与公司目前运营是否匹配。...
这是一种全新的人力资源模式，不是以岗位来定位人才，而是以任务来收拢人才。...
而且三板市场的筹码一般来自定增和二级市场买入，价格比较集中，下方没有支撑。...
有了这种数据驱动的方法，你就能处理网页问题并建立搜索引擎和用户都喜爱的网站啦~ 原文地址：http://internet.com/web-101/how-to-do-a-content-audit-...
2.成本低 初创公司的业务不多，票据不多，聘请一名会计的支出显然是比找代理记账公司高了许多。...
腾讯之所以能活下来，主要靠着当时中国移动、中国电信SP战略，每年收几千万的收入。...
他们没有差异化竞争的意识，后期运营成本足足比其他公司高出30%以上，如果这样的情况持续下去，他们和那些大的棋牌公司如何竞争? 其实在我看来，与其大家扎堆去拼抢一个省的市场，还不如去抢占一个属于自己的...
我们的daydao平台开发80多个人，做了近三年的时间，现在还没有做完。...
新商业模式、新兴业态成为“独角兽”企业颠覆性创新的集中爆发区。...
